2006年1月1日
已于2006年1月1日生效。规定了公务员聘任的适用范围、聘任方式、管理方式以及纠纷解决机制,正式在法律上确认了公务员职位聘任制度。早在1993年,就规定了对公务员部分职位实行聘任制:在2002年,规定了党政机关部分专业性较强的领导职务实行聘任制但都没有明确规定公务员聘任的适用范围和
关于84年85年合同制有关说法
1986年10月开始是以行政法规的形式实施劳动合同制，1995年1月1日开始是以法律的形式实施劳动合同制。
1986年党的十三大提出“以按劳分配为主体，其他分配方式为补充”。同年，国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》等4部法规，从1986年10月开始在全国各地对新招工人实行劳动合同制度，开始对终身就业制进行改革。1995年《劳动法》开始实施，劳动合同制度的实施范围扩大到各种所有制企业及其全体员工。
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如何看待越南公务员改革合同制？
84年85年的合同制是指在1984年和1985年，政府采取了一种新的劳动合同制度，旨在改善劳动者的劳动权益，保护劳动者的合法权益，改善劳动者的劳动条件，提高劳动者的劳动报酬，建立和完善劳动者的社会保障制度，改善劳动者的劳动环境，改善劳动者的劳动条件，提高劳动者的劳动报酬，建立和完善劳动者的社会保障制度，改善劳动者的劳动环境，改善劳动者的劳动条件，提高劳动者的劳动报酬，建立和完善劳动者的社会保障制度，改善劳动者的劳动环境，改善劳动者的劳动条件，提高劳动者的劳动报酬，建立和完善劳动者的社会保障制度，改善劳动者的劳动环境，改善劳动者的劳动条件，提高劳动者的劳动报酬，建立和完善劳动者的社会保障制度，以及改善劳动者的劳动质量。
公务员是合同制吗
越南有很多公务员。根据2019年8月16日越南《年轻人报》的报告，越南政府总理批准的公务员编制如下：
根据越南政府批准的编制，2019年全国行政单位、海外机构、后备人员和专门协会数量为259，598个。
国家行政单位258，163个，其中105，189个是政府和总理批准的部委和直属机构；省、县人民代表大会和人民委员会151906人，驻外机构1068人；2019年，后备公务员人数为749人。(越南《年轻人报》)
但这个编制不包括越南公安部(约21万人)、越南国防部(约49.2万人)、事业单位编制和乡镇一级干部编制(具体数字目前还不清楚)。
算上，越南公务员人数还是比较多的。2019年，越南有63个省(小省)，11000多个乡镇。为此，越南还进行了合并乡镇的改革，旨在减少公务员数量，减轻国家财政负担。(越南国会照片)
越南政府的改革正在一步步推进，这次改革是以往改革的延续。越南公务员从终身制到合同制的改革，类似于我国十年前公务员和事业编制人员的聘用制度改革，需要每隔几年重新聘任，经政府有关部门考核合格后才能重新聘任。越南公务员废除终身制改为合同制也有中国的经验。
越南公务员制度改革的目的性何在？
2019年12月15日，越南国会成功通过《公务员法》和《干部公职法》修正案。事实上，越南的公务员制度改革已经在进行中，这一次是更深入的改革。“修正案”表明，越南的公务员制度改革已经开始，这一次是总结经验教训，再次深入改革。
越南公务员配得上终身制，第一次改革就打破了部分公务员的铁饭碗。这项修正案是为了扩大改革的范围，从而提高政府的效率，防止腐败，并更广泛地选择公务员。越南政府提出小政府大社会的目标，精简机构，提高效率，预防和纠正腐败。(越南国会投票地图)
一、越南公务员合同期延长.
根据批准的越南《公务员法》，公务员的合同期限原本是30个月，也就是两年半，到时候重新签订合同。这项改革将公务员的合同期限延长到60个月，即5年，这将增加公务员的稳定性。
根据工作的特殊性，一些特殊公务员可以签订不定期合同。到底哪些特殊岗位需要签订无限期合同，需要越南政府批准。
二、越南公务员合同的续签.
根据越南《公务员法》，越南公务员合同期限届满后，如果考核合格，必须续签合同；领导不愿意续签合同的，必须拿出可信的证据证明该人不适合续签公务员合同。
这是双向功率控制。一方面，公务员必须尽职尽责；另一方面也制约了领导权力的无限扩张。如果合同到期的公务员不愿意续约，那么自己的意愿是第一位的。
公务员在任职期间不能完成分配的任务或者被普通人投诉的，将区别对待，直至追究刑事责任。越南公务员如果受到处分，将失去续聘晋升的机会，甚至坐牢。(越南盾币，越南普通公务员基本工资约149万越南盾，总计约447元，与中国公务员基本工资水平仍有较大差距)
三、对领导干部的约束和追责.
越南政府对领导干部的限制主要是基于《干部公职法》。
越南干部应担任acc
2010年1月1日，中国深圳市全体公务员实行聘任制，各省逐步实行。越南的社会制度和中国大致相同，改革也是跟风，但不总是一样。(中国警方将毒贩交给越南警方)
2020年7月1日，越南国会批准的《公务员法》和《干部公职法》正式实施。7月1日之前签约的公务员还是无限期的，之后签约的则有时间限制。
，我们跑题一下：
我暗暗觉得越南公务员庞大，财政压力大。同时，公务员效率低下，腐败，在人民中的形象也不太好。这次改革的主要目的是精简机构，加快工作效率，帮助国家经济运行，吸收更多新鲜血液(毕业生的各类人才)。
越南国会要求是缩减公务员编制。2019年，越南缩减公务员6.75%；2021年，预期越南公务员缩减10%。2020年，越南增加公务员的薪资，上调幅度为7.38%，“人民公仆”也要体面的生活。
公务员不是合同制，有地方在试行聘任合同，但这个与合同制有明显区别。普通理解的劳动合同是有年限的，而聘任合同一般是终身制。当产生劳动争议时，劳动合同主要是按劳动合同法由劳动监察部门处理，而公务员、事业单位的聘任合同是行政行为，由专门机关处理。公务员队伍要保证其延续性稳定性权威性，哪怕是香港澳门也只会设置很低的淘汰率，更不会随意裁剪公务人员。
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